Zarządzanie zasobami ludzkimi (Human Resources Management) to zbiorcza nazwa różnych metod oraz strategii kierowania zatrudnioną w firmie kadrą pracowniczą. W poniższym tekście przedstawimy, jak pisać o tym zagadnieniu swoją pracę magisterską. Poza tym udzielimy Tobie cennych porad, które przydadzą się Tobie w działalności naukowej. Zawarto tutaj też cenne cytaty, które sprawdzają się w każdej sytuacji.

Branżą Human Resources dynamicznie się w Polsce rozwija i firmy szukają ekspertów w zakresie rekrutacji pracowników. Oczywiście pozyskiwanie nowych osób do firmy, to tylko mały fragment Human Resources Management. Pisanie o tym zagadnieniu może być prawdziwą, intelektualną przygodą.

Najlepiej pisać swoją pracę magisterską o takich zagadnieniach, które Ciebie naprawdę fascynują. Ciężko chyba o ciekawszą rzecz w zarządzaniu jak właśnie kierowanie ludźmi. Poniżej prezentujemy przykładowe tematy prac magisterskich związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Tematy prac magisterskich z zarządzania – przykłady.

• Analiza efektywności pozapłacowych metod motywacyjnych.
• Sposoby rekrutowania pracowników w branży IT.
• Przeciwdziałanie mobbingowi w korporacji.
• Wykorzystanie grywalizacji w procesach rekrutacji.
• Analiza ścieżek awansu w wybranym banku.
• Rola motywacji pracowników w działalności przedsiębiorstwa.
• Sposoby rozwijania kreatywności w wybranej organizacji
• Pomiar kapitału intelektualnego w danej firmie.
• Wykorzystanie Internetu w branży HR. Analiza.
• Planowanie ścieżek kariery w wybranej firmie produkcyjnej.
• Model rozwoju kompetencji pracowniczych w wybranym przedsiębiorstwie.
• Hierarchia czynników, które motywują pracowników do pracy w danej organizacji.
• Analiza systemu motywowania pracowników w danej firmie.

Problematyka, którą wybierzesz, musi być naturalnie omówiona z Twoim promotorem. W jego gestii jest zaakceptowanie bądź jej odrzucenie. Możliwe, że osoba, która Ciebie promuje, sama zaproponuje Tobie ciekawy motyw przewodni na Twoją pracę magisterską z zarządzania zasobami ludzkimi. Tego typu propozycję zawsze warto rozważyć. Poza tym warto śledzić media poświęcone branży HR, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i aby mieć wiele źródeł inspiracji podczas tworzenia swojej pracy dyplomowej.

Porady dotyczące tworzenia pracy magisterskiej o human resources management.

Tworzenia pracy magisterskiej o zarządzaniu zasobami ludzkimi najlepiej wychodzi wówczas, gdy bazujesz na konkretnej firmie. Idealnie byłoby już podczas studiów zdobywać pierwsze szlify w branży Human Resources. Wówczas mógłbyś tworzyć swoją pracę dyplomową na podstawie firmy, w której pracujesz. Alternatywą może tu być bazowanie na zaprzyjaźnionym przedsiębiorstwie lub danych ogólnodostępnych. Zawsze można również przeprowadzić własna badania, na wybranej grupie pracowników. Generalnie praca dyplomowa powinna zawierać trzy części: teoretyczną, badawczą oraz podsumowanie. Najważniejsza spośród nich jest część badawcza i na nią trzeba położyć największy nacisk.

Podstawą sukcesu w działalności naukowej jest Twoje nastawienie. Powinno ono być realistyczne. Musisz mieć w sobie to wewnętrzne przekonanie, że bez codziennej, zdyscyplinowanej pracy nad tekstem, nie uda się Tobie napisać wartościowej pracy dyplomowej. Staraj więc pisać swoją pracę dyplomową codziennie, przez przynajmniej dwie godziny dziennie. Systematyka jest fundamentem sukcesu w działalności naukowej. Bez niej jesteś po prostu skazany na naukową porażkę.

Treść swojej pracy magisterskiej o zarządzaniu zasobami ludzkimi, co jakiś czas prezentuj swojemu promotorowi. On powie, co zrobiłeś dobrze, a co należy poprawić. Ścisła współpraca z promotorem na pewno radykalnie zwiększa Twoje szanse na napisanie dobrego dzieła naukowego. Można powiedzieć, że kombinacja systematyczności w działaniu oraz częstych konsultacji z osobą, która Ciebie promuje, powinna sprawić, że stworzysz wysokiej jakości pracę magisterską.

Staraj się w bibliografii do swojej pracy dyplomowej zamieszczać te pozycje książkowe, które są nie starsze niż ostatnie dziesięć lat. Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wciąż się rozwija. Jeśli będziesz bazował na przestarzałych publikacjach, to narażasz się na to, że recenzent zarzuci Tobie bazowanie na nieaktualnym stanie wiedzy. W bibliografii warto wymienić pozycje napisane przez swojego promotora oraz recenzenta. Tego typu zabieg powinien sprawić, że spojrzą oni na Twoją pracę dyplomową miłym okiem.

Praca magisterska o zarządzaniu zasobami ludzkimi – konkluzja.

Praca magisterska o zarządzaniu zasobami ludzkimi może być dla Ciebie świetnym wstępem do kariery zawodowej w szeroko pojętej branży HR. Może ona stanowić wizytówkę Twoich kompetencji, którą z powodzeniem będziesz mógł prezentować na rozmowach kwalifikacyjnych. Sęk w tym, aby ta praca dyplomowa była powiązana z realną praktyką. Poza tym jej problematyka musi Ciebie fascynować. Jeśli te warunki są spełnione, to tworzenie pracy magisterskiej powinno być dla Ciebie prawdziwą, intelektualną przygodą.

Napisanie pracy dyplomowej o zarządzaniu zasobami ludzkimi na pewno stanowi dobre preludium do kariery w branży HR. Musisz jednakże pamiętać, że najważniejsze są praktyczne umiejętności. Im więcej ich masz, tym większa Twoja wartość na rynku pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi na pewno jest bardzo perspektywiczną branżą, w której zawsze możesz odnaleźć coś dla siebie. Sęk w tym, aby działać z pasją i podążać za swoimi marzeniami. Jak mawiał Donald Trump “pasja jest absolutnie konieczna do osiągnięcia długotrwałego sukcesu jakiegokolwiek rodzaju”.